В среду, 29 октября, губернатор Воронежской области Александр Гусев провел заседание Правительства региона. На нем с докладом, посвященном прогнозу социально-экономического развития Воронежской области на 2026 год и плановый период 2027 и 2028 годов выступила министр экономического развития региона Людмила Запорожцева. По ее словам, над разработкой прогноза трудились 11 рабочих групп, 9 из которых возглавляли представители предпринимательского сообщества. К каким выводам они пришли?
Согласно заключению экспертов, экономика Воронежской области демонстрирует положительную динамику с темпами роста, превышающими среднероссийские – по итогам 2025 года прогнозируемый объем ВРП составит 1 трлн 826,2 млрд рублей с ростом на 1,6% к уровню 2024 года. Продолжится рост экономики области и в следующие три года:
-
в 2026 году составит 101,8%
-
2027 году – 103,2%
-
в 2028 году – 103,5%
Если же говорить о прогнозах по конкретным отраслям, то, например, объем промышленного производства увеличится на 8,3% за три года, а среднегодовой темп роста промышленного производства в Воронежской области по прогнозам составит 2,7%. В 2025 году прогнозируется рост объемов производства сельхозпродукции – на 8,7% к оцениваемому уровню 2024 года. Начиная с 2026 года, прогнозируется рост – 110,4%, в 2027-2028 годах – 102,1%.
«Думаю, что прогноз выстроен во многом на основании предыдущего года, который для многих предприятий получился весьма неплохим. И, если такая тенденция, продолжится, то цифры, представленные в докладе, станут вполне достижимыми. Разумеется, всегда надо держать в уме форс-мажоры – вроде поднятия ключевой ставки, – считает
генеральный директор «ЗНИГО» (производство оборудования для нефтегазовой отрасли)
Андрей Филатов. – Хотя, конечно, надо понимать, что нельзя всю промышленность мерить одной линейкой. Кто-то серьезно вырос – например, предприятия, работающие по оборонзаказу. С другой стороны, читаю статью, в которой написано, что впервые за 10 лет роста, такой флагман как «Ростсельмаш» впервые понес убытки. По-прежнему серьезный фактор – это рынки сбыта. Те, кто работал с иностранцами, пострадали от закрытия привычных рынков, а кто изначально был ориентирован на внутреннего покупателя (или сумел очень быстро перестроиться) – чувствуют себя лучше».
Также промышленник отметил важность позитивного мышления и адекватной оценки сложившейся экономической конъюнктуры.
«Если говорить конкретно про нас, то в сравнении с 2024 годом в 2025 году наш оборот снизился на 10%. Примерно такой же прогноз предварительно делаем и на следующие 12 месяцев, – рассказал Андрей Филатов. – Но в то же время хочу подчеркнуть, что на все надо смотреть с оптимизмом – понятно, что любой предприниматель хочет красивых цифр, роста прибыли, но надо отдавать себе отчет: в имеющихся реалиях могло быть не -10%, а -20%. Так что все неплохо».
По данным, представленным в докладе министра экономического развития региона Людмилы Запорожцевой, выше, чем годом ранее, оказался и темп роста заработной платы. Так, за первое полугодие 2025 года средняя зарплата работников организаций составила 72 тысячи 794 рубля, или 120,7% к аналогичному периоду прошлого года. Начиная с 2026 года, ожидается сохранение темпов устойчивого роста заработной платы в среднем на 12,8% ежегодно.
«С точки зрения оплаты труда сегодня Воронежская область в некоторых отраслях может конкурировать со столичным регионом, – обратил внимание
генеральный директор SPS GROUP Вячеслав Боричевский. – Так, предложение ИТР-персоналу с каким-то минимальным опытом начинается от 100 тыс. рублей; рабочие тоже могут выбирать из нескольких интересных вариантов – зарплата квалифицированного сварщика может доходить до 200 тыс. рублей.
Несомненный плюс для региона, по мнению эксперта, является количество вузов в Воронеже и, как следствие, постоянная подпитка компаний молодыми кадров.
«Но не забываем, что рынок перегрет, и тут вопрос в потенциале – как долго работодатели смогут удовлетворять запросы соискателей в условиях кадрового дефицита (а вот он заканчиваться точно не собирается). Главный риск – как налоговая реформа скажется на МСП? Обслуживать бизнес становится дороже и сложнее, – добавил Вячеслав Боричевский. – Вчера на стратегической сессии «Улучшение показателей Национального рейтинга качества жизни в Воронежской области», организатором которой выступили министерство труда и занятости населения Воронежской области с привлечением министерства экономического развития Воронежской области, была сформулирована важная мысль – Воронежу необходимо активно развивать свой HR-бренд. Сегодня хороший работодатель тот регион, который не только удерживает своих действующих сотрудников (сюда же отнесем и студентов местных вузов), но и привлекает новых людей из других регионов. Работать в этом направлении действительно стоит – во-первых, у региона реально большой потенциал. А во-вторых, другие области уже делают успехи – конкуренцию никто не отменял, и мы должны претендовать на лидирующие позиции».
